Benefits and Welfare 福利厚生
大きく分けて2つを充実させています。
1.東急グループが運営する「東急共済組合」への加入
「東急共済組合」とは、従業員と会社とが共同で運営資金を出し、医療費等の給付や様々な贈与金など、従業員とその家族の健康とゆとりある生活づくりの一助とするものです。
従業員の負担は、毎月1,300円程度。最大の給付は「医療給付」で、従業員とその健康保険の扶養者であるご家族が、病気やケガをして健康保険で病院を受診したとき、1つの医療機関で月3,000円を超える医療費については、後で給付されるため自己負担額は『最大3,000円』となります。
その他結婚、出産、子育て、入学、勤続、銀婚などの祝い金など充実した内容となっています。
2.退職金制度に加えて、「確定拠出年金制度」への加入
確定拠出年金制度とは、通常の退職金制度のほかに、従業員が定年後の生活資金の一助となるよう掛金を会社が全額負担する年金制度で、これにより従業員は定年後、一定の資金給付を受けることができます。
personnel rating system 人事評価制度
人事評価は年に2回行います。
人事評価により毎年見直されますが、原則として「能力・成果」制度で、これにより賃金は上下します。